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职场是一个竞争激烈的地方，每个人都在努力地工作，希望得到升职加薪以及业绩的认可。在这样的环境中，领导的保护显得尤为重要，因为他们可以提供给你更多的机会和资源。
但是，如何判断领导是否在保护你呢？
首先，信任是关键。如果你对领导没有足够的信任，那么你很难相信他们是在保护你。要建立起对领导的信任，需要多和领导沟通，了解他们的思路和想法，与之建立起良好的关系。
其次，领导和你的谅解和合作也是非常重要的。如果在工作中出现了一些问题，领导没有第一时间找你沟通解决，直接向上级汇报，那么你很难相信他们是在保护你。在这种情况下，你需要和领导建立起合作和谅解的关系，双方之间互相信任和尊重，才可以更好地保护彼此。
另外，领导对你的身心健康也是需要保护的。如果领导总是让你加班过多，不考虑你的健康和家庭状况，那么你很难相信他们是在保护你。在这种情况下，你需要和领导沟通，告诉他们你的状况和需求，让他们更好地了解你。同时，你也需要学会自我保护，不要让工作影响到自己的生活和健康。
最后，你可以从领导的行动中判断他们是否在保护你。领导是否在关注你的工作和生活，是否给你提供更多的机会和资源，这些都是衡量领导是否在保护你的重要标准。
总之，要判断领导是否在保护你，需要建立起信任、合作和谅解的关系，在工作和生活中保持良好的沟通，让领导了解你的需求和状况。同时也要学会自我保护，让工作和生活达到平衡，建立起良好的职场形象。
